人才是最后的资本
最后企划多年来一直坚持“1+1”导师培养模式
招募有潜力的应届生实行内部人才培养机制
无界限开放平台，提供全方位学习和提升的机会
学习整套营销策划的思维与方法，不仅局限于地产行业，涵盖企业形象品牌整合、代运营等。
学习房地产行业项目实战操盘经验、前期地产研发、产品规划设计、社群营造等。
无责任固定月薪，保障稳定收入；每年一次涨薪，逐年提升薪资；
提供长期免费住宿保障；房租、水、电、燃气、暖气等费用由公司承担；
提供餐饮补贴，每月生活用品补贴；年底高额奖金，上不封顶。
五险保障+附加意外伤害险；除正常节假日外，每年15天带薪年假；
免费境内外旅游福利；免费年度体检；节假日福利补贴；十年员工金钥匙奖励。
以自身的职业愿景为基础，根据不同的职业发展阶段进行职业设计，对员工的自我发展提供信息支持，帮助员工评估自身的价值及潜力；
机会面前人人平等，工作勤奋、表现出色、能力出众将随时可以获得晋升和发展的机会。
资深经理及公司中高层领导亲自培训授课，免费讲解行业知识，从企业文化、岗位职责、地产基础知识、商务礼仪等多个维度，快速熟悉公司、岗位职责内容、工作氛围等，帮助新人员工重新塑造自我认知、快速融入行业。
1+1导师制，资深经理全程传帮带，全方位学习提升，更扎实更专业的掌握工作流程及岗位工作内容，实现新人到最后企划员工角色转变，建立对行业及工作的全维度认知结构，帮助新员工在最后企划迅速成长提升。
公司定期组织在职员工集体培训，包括拓展训练、集训、外出考察等综合培训项目，学习并掌握行业新思路、管理新技巧等，同时拓展视野和见解，增强个人思考和团队协作能力，实现企业进步与个人价值提升的高度融合。
